一、性质不同。
公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制，
二、稳定性不同。
公务员较事业单位稳定。公务员之所以被称为铁饭碗，是因为《公务员法》明确*了公务员进入、退出、福利等各项事宜，关于辞退的一些*：公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员*，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除*的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过*天，或者一年内累计超过三十天的。
除了以上这几种情形的情形，没有任何人可以让你丢掉你的饭碗，而且还受法律保护。
相对于事业单位而言，事业单位不是国家行政机关，而是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的社会公共组织。所以，事业单位的工作人员是不受《公务员法》保护的，二者的法律地位不可同日而语。事业单位由国家事业经费负担，而公务员是由国家行政经费负担。两种经费必然是要优先保障行政经费，而后才是事业经费。况且近年来国家在大力推动事业单位体制*，逐步把全额变为差额，把差额变为企业化管理，这让很多事业单位员工倍感焦虑，每年加入公考大军的事业单位成员也不少。
三、晋升渠道不同。
公务员编制的晋升序列是非常明确的，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
事业单位的晋升渠道倒也比较明晰，分为一到九级职员岗位，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。但是事业编是比较垂直的晋升，面比较窄。当然晋升渠道不同，意味着未来的发展方向也不同，公务员有机会提拔到乡镇去当部门领导，但是事业编机会很少。所以，有志于走仕途之士可以努力冲刺公考。
四、待遇不同。
公务员待遇包括工资，还有一些其他的各项福利，而且公务员的保障力度一般也是最大的。车补、公积金、年金、养老统筹等等，都能得到较高限度的保障。
而事业单位有政府全额拨款的，也有差额拨款，还有企业化管理完全自收自支的，所以工资的部门差异和地区差异比较大，但一般来说，其中位数基本和当地公务员的工资不相上下。
但总体上来说，事业单位人员拿到手的收入还是会比公务员低一些。
五、关于考试
国考一年一次、省考也是一年一次(部分省份有多次)，公考一年内的考试次数是有限的，失败就就意味着得明年再战，而且公*范围广、内容多、考点杂，再加之考试人数众多，考录竞争比例大，考试上岸难度高，很多人寒窗苦读很多年才考上。总的来说，考公岗位选择多、考试次数少、考试难度高、未来发展和收入高。
而事业单位的进入方式相较于公务员会更灵活一些，每年都会有事业单位集中公开招聘高校毕业生的考试;那么除了事业单位统考，还有其他事业单位会根据实际需求通过人才引进等多种方式进行事业单位编制的选拔，既有全省统一的招聘，也有各地区、各学校单独招聘，只要愿意考，考试机会是很多的。总的来说，考编：岗位选择多、考试次数多、上岸概率大、行业优势明显。